пятница, 22 ноября 2013 г.

3.3 Трудові ресурси Очаківського району.
       Формування  трудових  ресурсів  району  забезпечується  природнім  приростом  населення,  доля  в  суспільному  виробництві людей  працездатного, пенсійного  віків  та  підлітків.( 20 ).
         На  даний  час  населення  району  складає 31800  чоловік.  В  тому  числі  17405 осіб – жінок, та  14395  осіб – чоловіків.  В  народному  господарстві      зайнято    39 %   від     загальної      чисельності      населення
 ( таблиця 8, 9 ).
                                                         
   Таблиця 8. Трудові  ресурси  м. Очаків

                                 м. Очаків


Роки
   Працездатне
Молодше
Старше
Всього

Жінки
Чоловіки
працездатного
працездатного

2000
 5355
5198 
3802 
3602 
17955 
2001
 5298
 5124
 3558
3516
 17496
2002
 4890
 4928
 3315
 3796
 16916
2003
 4824
 4924
 3062
 3849
 16662
2004
 5022
 5227
 2825
 3143
 16247
2005
 4527
 4714
 2579
 3829
 15549
                                 
                                        Таблиця 9. Трудові  ресурси  Очаківського  району

                               Очаківський район

Роки
    Працездатне
Молодше
Старше
Всього

Жінки
Чоловіки
працездатного
працездатного

2000
 4866
5435 
4043 
3760 
18104 
2001
 4977
 5499
 3871
 3723
 18070
2002
 4474
 5109
 3446
 3887
 16916
2003
 4582
 5094
 3364
 3932
 16929
2004
 4952
 5478
 3209
 3200
 16839
2005
 4546
 5112
 3094
 3874
 16626

               Таблиця 10.Чисельність населення сільської місцевості на 1.11.2005   
Назва населеного 

                 Кількість  населення
пункту
Всього
молод.за прац.
працездатне
стар.за прац.
Дмитрівка
1193
248
711
234
Іванівка
1341
264
780
297
Яселка
325
79
181
65
Камянка
1436
302
780
354
Баланове
83
17
36
30
Володимирівка
181
43
99
39
Лиманне
43
5
18
20
Жовтень
185
44
92
49
Нове
109
28
54
27
Шевченко
157
41
91
25
Козирка
1099
254
633
212
Михайлівка
34
0
16
18
Куцуруб
2136
403
1307
426
Острівка
273
77
154
42
Матросівка
253
58
132
63
Червонопарутинське
273
86
144
43
Парутине
1996
377
1141
478
Кателине
138
25
60
53
Прибузьке
130
24
72
34
Покровка
229
29
82
118
Василівка
382
86
196
100
Покровське
177
13
77
87
Рівне
900
171
488
241
Березань
27
2
12
13
Благодатне
464
116
266
82
Осетрівка
94
19
34
41
Солончаки
615
154
346
115
Дніпровське
219
31
115
73
Чорноморка
2564
476
1553
535
       С. Парутино та с. Чорноморку мають намір перейменувати в майбутньому на СМТ, так як вони являються найбільшими селами за чисельністю і мають по декілька промислових виробництв, які забезпечують своє населення продукцією, а також допомагають цією продукцією іншим селам. В цих двох селах дуже добре те, що населення пенсійного віку не перевищує працездатність населення. Це говорить про те, що процес старіння населення не відбувається (карта 2 ). 


       В загалі в Очаківському районі процес старіння відбувається тільки в декількох селах, які відносяться до дуже малих сел. Це такі як: с. Михайлівна, Іжецьке, Осетрівка та Покровка. В цих селах дітей майже не має.
       В інших селах працездатне населення перевищує покоління старшого віку. Та все ж в таких селах як Кам’янка, Благодатне, Козирка, там   30% населення виїзджають працювати в м. Миколаїв та м. Очаків, це впливає на розвиток господарству району, так як в колгоспах залишається мало працівників.
       До Очаківського району відноситься також територія Кінбурнської коси, там знаходиться три села в яких мешкають люди покоління старшого віку. Можна сказати, що трудові ресурси на цій території з від’ємним показником. Ця територія дуже “розквітає” тільки влітку. Кінбурнська коса – це територія рекреаційних ресурсів. Тут знаходиться Чорноморський біосферний заповідник. Кожен рік косу відвідує до 25000 туристів з різних міст та деяких країн Радянського союзу. Це впливає на прибуток міста.
       Основні напрямки раціонального використання трудових ресурсів являються:
Підвищення продуктивності праці за рахунок комплексної механізації й автоматизації виробничих процесів. Це дозволяє розширити виробництво при одночасного скорочені споживання в трудових ресурсах.

1.     Перерозподіл робочої сили між різними сферами застосування праці.
2.     Притягання до суспільної корисної праці пенсіонерів та підлітків від 14 до 16 років, а також навчаючої молоді на час літніх канікул.
3.     Залучення максимальної кількості працездатних до сфери виробництва.
4.     Удосконалення розміщення виробничих сил.
5.     Розвиток не виробничої сфери.

6.     раціональна сполучення галузей, формуючий ринок виробництва.(2).

Комментариев нет:

Отправить комментарий