3.3 Трудові ресурси Очаківського району.

       Формування  трудових  ресурсів  району  забезпечується  природнім  приростом  населення,  доля  в  суспільному  виробництві людей  працездатного, пенсійного  віків  та  підлітків.( 20 ).

         На  даний  час  населення  району  складає 31800  чоловік.  В  тому  числі  17405 осіб – жінок, та  14395  осіб – чоловіків.  В  народному  господарстві      зайнято    39 %   від     загальної      чисельності      населення

 ( таблиця 8, 9 ).

                                                         

   Таблиця 8. Трудові  ресурси  м. Очаків

	м. Очаків
Роки	Працездатне		Молодше	Старше	Всього
	Жінки	Чоловіки	працездатного	працездатного
2000	5355	5198	3802	3602	17955
2001	5298	5124	3558	3516	17496
2002	4890	4928	3315	3796	16916
2003	4824	4924	3062	3849	16662
2004	5022	5227	2825	3143	16247
2005	4527	4714	2579	3829	15549

                                 

                                        Таблиця 9. Трудові  ресурси  Очаківського  району

	Очаківський район
Роки	Працездатне		Молодше	Старше	Всього
	Жінки	Чоловіки	працездатного	працездатного
2000	4866	5435	4043	3760	18104
2001	4977	5499	3871	3723	18070
2002	4474	5109	3446	3887	16916
2003	4582	5094	3364	3932	16929
2004	4952	5478	3209	3200	16839
2005	4546	5112	3094	3874	16626

               Таблиця 10.Чисельність населення сільської місцевості на 1.11.2005   

Назва населеного		Кількість  населення
пункту	Всього	молод.за прац.	працездатне	стар.за прац.
Дмитрівка	1193	248	711	234
Іванівка	1341	264	780	297
Яселка	325	79	181	65
Камянка	1436	302	780	354
Баланове	83	17	36	30
Володимирівка	181	43	99	39
Лиманне	43	5	18	20
Жовтень	185	44	92	49
Нове	109	28	54	27
Шевченко	157	41	91	25
Козирка	1099	254	633	212
Михайлівка	34	0	16	18
Куцуруб	2136	403	1307	426
Острівка	273	77	154	42
Матросівка	253	58	132	63
Червонопарутинське	273	86	144	43
Парутине	1996	377	1141	478
Кателине	138	25	60	53
Прибузьке	130	24	72	34
Покровка	229	29	82	118
Василівка	382	86	196	100
Покровське	177	13	77	87
Рівне	900	171	488	241
Березань	27	2	12	13
Благодатне	464	116	266	82
Осетрівка	94	19	34	41
Солончаки	615	154	346	115
Дніпровське	219	31	115	73
Чорноморка	2564	476	1553	535

       С. Парутино та с. Чорноморку мають намір перейменувати в майбутньому на СМТ, так як вони являються найбільшими селами за чисельністю і мають по декілька промислових виробництв, які забезпечують своє населення продукцією, а також допомагають цією продукцією іншим селам. В цих двох селах дуже добре те, що населення пенсійного віку не перевищує працездатність населення. Це говорить про те, що процес старіння населення не відбувається (карта 2 ). 

       В загалі в Очаківському районі процес старіння відбувається тільки в декількох селах, які відносяться до дуже малих сел. Це такі як: с. Михайлівна, Іжецьке, Осетрівка та Покровка. В цих селах дітей майже не має.

       В інших селах працездатне населення перевищує покоління старшого віку. Та все ж в таких селах як Кам’янка, Благодатне, Козирка, там   30% населення виїзджають працювати в м. Миколаїв та м. Очаків, це впливає на розвиток господарству району, так як в колгоспах залишається мало працівників.

       До Очаківського району відноситься також територія Кінбурнської коси, там знаходиться три села в яких мешкають люди покоління старшого віку. Можна сказати, що трудові ресурси на цій території з від’ємним показником. Ця територія дуже “розквітає” тільки влітку. Кінбурнська коса – це територія рекреаційних ресурсів. Тут знаходиться Чорноморський біосферний заповідник. Кожен рік косу відвідує до 25000 туристів з різних міст та деяких країн Радянського союзу. Це впливає на прибуток міста.

       Основні напрямки раціонального використання трудових ресурсів являються:

Підвищення продуктивності праці за рахунок комплексної механізації й автоматизації виробничих процесів. Це дозволяє розширити виробництво при одночасного скорочені споживання в трудових ресурсах.

1.     Перерозподіл робочої сили між різними сферами застосування праці.

2.     Притягання до суспільної корисної праці пенсіонерів та підлітків від 14 до 16 років, а також навчаючої молоді на час літніх канікул.

3.     Залучення максимальної кількості працездатних до сфери виробництва.

4.     Удосконалення розміщення виробничих сил.

5.     Розвиток не виробничої сфери.

6.     раціональна сполучення галузей, формуючий ринок виробництва.(2).